Confiez-nous la recherche de votre alternant chaudronnier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Testez la lecture de plan dès l’entretien : donnez un plan simple et demandez au candidat ce qu’il en comprend. Un jeune qui visualise les volumes progressera vite, même s’il n’a jamais touché une plieuse. Confiez-lui d’abord le débit et l’ébavurage, puis le pliage sur programmes existants, avant de le laisser créer ses propres séquences. Prévoyez un tuteur qui verbalise ses choix : ordre des plis, prise de cote, sens du grain de la tôle. Enfin, ne négligez pas la manutention : un apprenti mal formé aux élingues et au pont roulant est un risque pour lui et pour l’atelier.
Employeurs qui forment des apprentis chaudronnier : Ateliers de chaudronnerie et de tôlerie fine, Fabricants de matériel pour l’agroalimentaire et la brasserie, Constructeurs de bennes, de citernes et de matériel de manutention, Entreprises de ventilation et de traitement de l’air, Sous-traitants de l’énergie et du nucléaire.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective industrie & maintenance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chaudronnier → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres chaudronnier à Lyon → · Observatoire industrie & maintenance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Testez la lecture de plan dès l’entretien : donnez un plan simple et demandez au candidat ce qu’il en comprend. Un jeune qui visualise les volumes progressera vite, même s’il n’a jamais touché une plieuse. Confiez-lui d’abord le débit et l’ébavurage, puis le pliage sur programmes existants, avant de le laisser créer ses propres séquences. Prévoyez un tuteur qui verbalise ses choix : ordre des plis, prise de cote, sens du grain de la tôle. Enfin, ne négligez pas la manutention : un apprenti mal formé aux élingues et au pont roulant est un risque pour lui et pour l’atelier.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.