Confiez-nous la recherche de votre alternant chaudronnier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Testez la lecture de plan dès l’entretien : donnez un plan simple et demandez au candidat ce qu’il en comprend. Un jeune qui visualise les volumes progressera vite, même s’il n’a jamais touché une plieuse. Confiez-lui d’abord le débit et l’ébavurage, puis le pliage sur programmes existants, avant de le laisser créer ses propres séquences. Prévoyez un tuteur qui verbalise ses choix : ordre des plis, prise de cote, sens du grain de la tôle. Enfin, ne négligez pas la manutention : un apprenti mal formé aux élingues et au pont roulant est un risque pour lui et pour l’atelier.
Employeurs qui forment des apprentis chaudronnier : Ateliers de chaudronnerie et de tôlerie fine, Fabricants de matériel pour l’agroalimentaire et la brasserie, Constructeurs de bennes, de citernes et de matériel de manutention, Entreprises de ventilation et de traitement de l’air, Sous-traitants de l’énergie et du nucléaire.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective industrie & maintenance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chaudronnier → · OPCO et aides → · Convention collective →
20 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres chaudronnier à Lyon → · Observatoire industrie & maintenance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Testez la lecture de plan dès l’entretien : donnez un plan simple et demandez au candidat ce qu’il en comprend. Un jeune qui visualise les volumes progressera vite, même s’il n’a jamais touché une plieuse. Confiez-lui d’abord le débit et l’ébavurage, puis le pliage sur programmes existants, avant de le laisser créer ses propres séquences. Prévoyez un tuteur qui verbalise ses choix : ordre des plis, prise de cote, sens du grain de la tôle. Enfin, ne négligez pas la manutention : un apprenti mal formé aux élingues et au pont roulant est un risque pour lui et pour l’atelier.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.