Confiez-nous la recherche de votre alternant usineur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Prenez le temps de vérifier deux choses en entretien : la lecture d’une cote tolérancée et la rigueur du contrôle. Un apprenti qui note ses mesures et signale une pièce limite vaut mieux qu’un rapide qui produit du rebut. Commencez-le au contrôle et à l’ébavurage, puis passez au montage et à la surveillance de série, enfin à la correction de programme. Investissez dans ses moyens de mesure personnels, c’est un signal fort. Erreur fréquente : le laisser seul sur une machine à fort investissement trop tôt, ce qui coûte cher en outils cassés et démotive le jeune après le premier accident.
Employeurs qui forment des apprentis usineur : Ateliers de mécanique de précision et de sous-traitance, Entreprises de décolletage et de reprise sur pièces tournées, Constructeurs de machines et d’outillages, Sous-traitants de l’aéronautique, du médical et de l’énergie, Services de fabrication intégrés des grands sites industriels.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective industrie & maintenance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour usineur → · OPCO et aides → · Convention collective →
18 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres usineur à Lyon → · Observatoire industrie & maintenance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Prenez le temps de vérifier deux choses en entretien : la lecture d’une cote tolérancée et la rigueur du contrôle. Un apprenti qui note ses mesures et signale une pièce limite vaut mieux qu’un rapide qui produit du rebut. Commencez-le au contrôle et à l’ébavurage, puis passez au montage et à la surveillance de série, enfin à la correction de programme. Investissez dans ses moyens de mesure personnels, c’est un signal fort. Erreur fréquente : le laisser seul sur une machine à fort investissement trop tôt, ce qui coûte cher en outils cassés et démotive le jeune après le premier accident.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.