Confiez-nous la recherche de votre alternant technicien de maintenance industrielle : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Un bon apprenti maintenance se repère à sa curiosité : il démonte, il demande pourquoi, il ne se contente pas de changer la pièce. Donnez-lui un parcours en deux temps : d’abord le préventif accompagné, pour apprendre le parc et se faire accepter par les équipes de production ; ensuite le curatif encadré, avec un référent joignable. Formez-le tôt à l’habilitation électrique et à la consignation, sans quoi la moitié des interventions lui sera interdite. Imposez la saisie GMAO dès le début, c’est une compétence recherchée. Évitez de le laisser seul en astreinte tant qu’il n’a pas fait le tour des machines critiques.
Employeurs qui forment des apprentis technicien de maintenance industrielle : Sites de production agroalimentaire, chimique et pharmaceutique, Ateliers de mécanique, plasturgie et transformation des métaux, Prestataires de maintenance sous-traitée en milieu industriel, Constructeurs de machines assurant le service après-vente, Plateformes logistiques automatisées et centres de tri.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective industrie & maintenance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour technicien de maintenance industrielle → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres technicien de maintenance industrielle à Lyon → · Observatoire industrie & maintenance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Un bon apprenti maintenance se repère à sa curiosité : il démonte, il demande pourquoi, il ne se contente pas de changer la pièce. Donnez-lui un parcours en deux temps : d’abord le préventif accompagné, pour apprendre le parc et se faire accepter par les équipes de production ; ensuite le curatif encadré, avec un référent joignable. Formez-le tôt à l’habilitation électrique et à la consignation, sans quoi la moitié des interventions lui sera interdite. Imposez la saisie GMAO dès le début, c’est une compétence recherchée. Évitez de le laisser seul en astreinte tant qu’il n’a pas fait le tour des machines critiques.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.