Confiez-nous la recherche de votre alternant opérateur de production : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Regardez la fiabilité avant l’expérience : ponctualité, tenue du poste, capacité à suivre un mode opératoire à la lettre. Un apprenti bien intégré sur une ligne devient rentable vite, à condition qu’on lui explique le pourquoi de chaque consigne, pas seulement le comment. Prévoyez un binôme avec un opérateur expérimenté sur les premières semaines, puis une montée progressive : surveillance, puis autocontrôle, puis changement de format. Attention au travail de nuit, interdit aux mineurs, et aux machines soumises à dérogation. Enfin, mesurez sa progression sur des critères simples : temps de changement, taux de rebut, qualité de la traçabilité.
Employeurs qui forment des apprentis opérateur de production : Usines agroalimentaires et laiteries, Sites pharmaceutiques et cosmétiques, Ateliers de plasturgie et d’injection, Industries de transformation des métaux et de l’assemblage, Centres de conditionnement et de sous-traitance industrielle.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective industrie & maintenance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour opérateur de production → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres opérateur de production à Lyon → · Observatoire industrie & maintenance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Regardez la fiabilité avant l’expérience : ponctualité, tenue du poste, capacité à suivre un mode opératoire à la lettre. Un apprenti bien intégré sur une ligne devient rentable vite, à condition qu’on lui explique le pourquoi de chaque consigne, pas seulement le comment. Prévoyez un binôme avec un opérateur expérimenté sur les premières semaines, puis une montée progressive : surveillance, puis autocontrôle, puis changement de format. Attention au travail de nuit, interdit aux mineurs, et aux machines soumises à dérogation. Enfin, mesurez sa progression sur des critères simples : temps de changement, taux de rebut, qualité de la traçabilité.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.