Confiez-nous la recherche de votre alternant opérateur de production : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Regardez la fiabilité avant l’expérience : ponctualité, tenue du poste, capacité à suivre un mode opératoire à la lettre. Un apprenti bien intégré sur une ligne devient rentable vite, à condition qu’on lui explique le pourquoi de chaque consigne, pas seulement le comment. Prévoyez un binôme avec un opérateur expérimenté sur les premières semaines, puis une montée progressive : surveillance, puis autocontrôle, puis changement de format. Attention au travail de nuit, interdit aux mineurs, et aux machines soumises à dérogation. Enfin, mesurez sa progression sur des critères simples : temps de changement, taux de rebut, qualité de la traçabilité.
Employeurs qui forment des apprentis opérateur de production : Usines agroalimentaires et laiteries, Sites pharmaceutiques et cosmétiques, Ateliers de plasturgie et d’injection, Industries de transformation des métaux et de l’assemblage, Centres de conditionnement et de sous-traitance industrielle.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective industrie & maintenance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour opérateur de production → · OPCO et aides → · Convention collective →
29 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres opérateur de production à Lyon → · Observatoire industrie & maintenance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Regardez la fiabilité avant l’expérience : ponctualité, tenue du poste, capacité à suivre un mode opératoire à la lettre. Un apprenti bien intégré sur une ligne devient rentable vite, à condition qu’on lui explique le pourquoi de chaque consigne, pas seulement le comment. Prévoyez un binôme avec un opérateur expérimenté sur les premières semaines, puis une montée progressive : surveillance, puis autocontrôle, puis changement de format. Attention au travail de nuit, interdit aux mineurs, et aux machines soumises à dérogation. Enfin, mesurez sa progression sur des critères simples : temps de changement, taux de rebut, qualité de la traçabilité.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.