Confiez-nous la recherche de votre alternant technicien qualité : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ne confiez pas la qualité à un apprenti isolé dans un bureau. Rattachez-le à un responsable qualité qui l’emmène en atelier et en réunion client. Commencez par le contrôle et la métrologie, terrain concret qui lui apprend le produit, avant de lui confier des non-conformités puis un audit interne accompagné. Donnez-lui un périmètre clair et une légitimité annoncée aux équipes, sinon il se heurtera à des refus permanents. Erreur fréquente : lui demander de rédiger des procédures pour des processus qu’il n’a jamais vus tourner. La documentation vient après l’observation, jamais avant.
Employeurs qui forment des apprentis technicien qualité : Sites de production certifiés ISO 9001 tous secteurs, Sous-traitants automobiles et aéronautiques à exigences renforcées, Industries agroalimentaires et pharmaceutiques, Laboratoires de contrôle et prestataires de tri, Fabricants de dispositifs médicaux.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective industrie & maintenance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour technicien qualité → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres technicien qualité à Lyon → · Observatoire industrie & maintenance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ne confiez pas la qualité à un apprenti isolé dans un bureau. Rattachez-le à un responsable qualité qui l’emmène en atelier et en réunion client. Commencez par le contrôle et la métrologie, terrain concret qui lui apprend le produit, avant de lui confier des non-conformités puis un audit interne accompagné. Donnez-lui un périmètre clair et une légitimité annoncée aux équipes, sinon il se heurtera à des refus permanents. Erreur fréquente : lui demander de rédiger des procédures pour des processus qu’il n’a jamais vus tourner. La documentation vient après l’observation, jamais avant.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.