Confiez-nous la recherche de votre alternant technicien qualité : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ne confiez pas la qualité à un apprenti isolé dans un bureau. Rattachez-le à un responsable qualité qui l’emmène en atelier et en réunion client. Commencez par le contrôle et la métrologie, terrain concret qui lui apprend le produit, avant de lui confier des non-conformités puis un audit interne accompagné. Donnez-lui un périmètre clair et une légitimité annoncée aux équipes, sinon il se heurtera à des refus permanents. Erreur fréquente : lui demander de rédiger des procédures pour des processus qu’il n’a jamais vus tourner. La documentation vient après l’observation, jamais avant.
Employeurs qui forment des apprentis technicien qualité : Sites de production certifiés ISO 9001 tous secteurs, Sous-traitants automobiles et aéronautiques à exigences renforcées, Industries agroalimentaires et pharmaceutiques, Laboratoires de contrôle et prestataires de tri, Fabricants de dispositifs médicaux.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective industrie & maintenance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour technicien qualité → · OPCO et aides → · Convention collective →
14 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres technicien qualité à Lyon → · Observatoire industrie & maintenance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ne confiez pas la qualité à un apprenti isolé dans un bureau. Rattachez-le à un responsable qualité qui l’emmène en atelier et en réunion client. Commencez par le contrôle et la métrologie, terrain concret qui lui apprend le produit, avant de lui confier des non-conformités puis un audit interne accompagné. Donnez-lui un périmètre clair et une légitimité annoncée aux équipes, sinon il se heurtera à des refus permanents. Erreur fréquente : lui demander de rédiger des procédures pour des processus qu’il n’a jamais vus tourner. La documentation vient après l’observation, jamais avant.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.