L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Chaque fiche est écrite pour le métier précis : gestes, outils, diplômes réels, rythme de travail, évolutions, et les offres du métier en ce moment.
Recruter un apprenti en industrie suppose trois choses. Un tuteur identifié, qui accepte de perdre du temps les premières semaines et de reprendre les pièces avec lui plutôt que derrière lui. Un poste de travail réel, avec ses propres équipements de protection à la bonne taille dès le premier jour et un accès encadré aux machines. Un parcours écrit, qui prévoit ce que l’apprenti aura le droit de faire seul et à quelle échéance. Côté diplômes, visez le CAP et le titre professionnel pour les gestes d’atelier, le bac pro pour l’autonomie sur machine, le BTS et le BUT pour les fonctions méthodes, maintenance et qualité. Attention aux travaux réglementés pour les mineurs : la dérogation se déclare avant l’arrivée du jeune, pas après.
Déposer un besoin → · OPCO et financement → · Convention collective →
Chaque métier de cette page se prépare en apprentissage : la formation est financée par l'employeur et l'apprenti perçoit un salaire de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat. Un conseiller industrie & maintenance vous rappelle gratuitement pour choisir le diplôme et trouver l'entreprise.