Confiez-nous la recherche de votre alternant soudeur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez la main autant que le diplôme. Faites souder le candidat une demi-heure sur une chute, avec le procédé de votre atelier : c’est plus parlant qu’un CV. Prévoyez ses équipements de protection à sa taille dès le premier jour, une cabine dédiée et un tuteur qui accepte de reprendre les cordons avec lui, pas à sa place. L’erreur classique consiste à laisser l’apprenti en pointage et en meulage pendant des mois : sans temps d’arc, il ne progresse pas et il s’en va. Planifiez ses qualifications de soudeur avant la fin du contrat, elles valorisent le poste que vous lui proposerez ensuite.
Employeurs qui forment des apprentis soudeur : Ateliers de chaudronnerie et de tuyauterie industrielle, Constructeurs de machines spéciales et de matériel agricole, Entreprises de maintenance sur sites chimiques et énergétiques, Fabricants de serrurerie, garde-corps et mobilier métallique, Sous-traitants du ferroviaire et de l’aéronautique.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective industrie & maintenance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour soudeur → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres soudeur à Lyon → · Observatoire industrie & maintenance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez la main autant que le diplôme. Faites souder le candidat une demi-heure sur une chute, avec le procédé de votre atelier : c’est plus parlant qu’un CV. Prévoyez ses équipements de protection à sa taille dès le premier jour, une cabine dédiée et un tuteur qui accepte de reprendre les cordons avec lui, pas à sa place. L’erreur classique consiste à laisser l’apprenti en pointage et en meulage pendant des mois : sans temps d’arc, il ne progresse pas et il s’en va. Planifiez ses qualifications de soudeur avant la fin du contrat, elles valorisent le poste que vous lui proposerez ensuite.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.