Confiez-nous la recherche de votre alternant soudeur : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Cherchez la main autant que le diplôme. Faites souder le candidat une demi-heure sur une chute, avec le procédé de votre atelier : c’est plus parlant qu’un CV. Prévoyez ses équipements de protection à sa taille dès le premier jour, une cabine dédiée et un tuteur qui accepte de reprendre les cordons avec lui, pas à sa place. L’erreur classique consiste à laisser l’apprenti en pointage et en meulage pendant des mois : sans temps d’arc, il ne progresse pas et il s’en va. Planifiez ses qualifications de soudeur avant la fin du contrat, elles valorisent le poste que vous lui proposerez ensuite.
Employeurs qui forment des apprentis soudeur : Ateliers de chaudronnerie et de tuyauterie industrielle, Constructeurs de machines spéciales et de matériel agricole, Entreprises de maintenance sur sites chimiques et énergétiques, Fabricants de serrurerie, garde-corps et mobilier métallique, Sous-traitants du ferroviaire et de l’aéronautique.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective industrie & maintenance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour soudeur → · OPCO et aides → · Convention collective →
24 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres soudeur à Lyon → · Observatoire industrie & maintenance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Cherchez la main autant que le diplôme. Faites souder le candidat une demi-heure sur une chute, avec le procédé de votre atelier : c’est plus parlant qu’un CV. Prévoyez ses équipements de protection à sa taille dès le premier jour, une cabine dédiée et un tuteur qui accepte de reprendre les cordons avec lui, pas à sa place. L’erreur classique consiste à laisser l’apprenti en pointage et en meulage pendant des mois : sans temps d’arc, il ne progresse pas et il s’en va. Planifiez ses qualifications de soudeur avant la fin du contrat, elles valorisent le poste que vous lui proposerez ensuite.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.