Alternance Atelier Chambourcy
<b>Description :</b><br />Fiche de Poste : Technicien d'Atelier1. Présentation du Poste
<ul><li><b>Intitulé du poste :</b> Technicien d'Atelier / Technicienne d'Atelier</li><li><b>Rattachement hiérarchique :</b> Responsable d'Atelier </li><li><b>Type de contrat :</b> Alternant</li></ul>2. Mission Principale
Le technicien d'atelier assure le montage, l'assemblage, le contrôle, la maintenance et la réparation d'équipements, d'outillages ou de sous-ensembles mécaniques/électriques/électroniques au sein de l'atelier. Il garantit la conformité, la qualité et la sécurité des opérations réalisées, dans le respect des délais et des exigences clients.3. Activités et Responsabilités PrincipalesPréparation et Fabrication / Assemblage
<ul><li>Interpréter les schémas techniques, plans de montage, dossiers de fabrication et procédures d'assemblage.</li><li>Effectuer le montage, l'ajustement, le câblage ou l'usinage des pièces ou sous-ensembles.</li><li>Préparer les pièces, composants et outillages nécessaires avant les interventions.</li></ul>Maintenance, Diagnostic et Réparation
<ul><li>Identifier les défaillances, pannes ou usures anormales à partir d'un diagnostic visuel ou d'outils de mesure.</li><li>Effectuer les opérations de maintenance préventive et curative sur le matériel confié ou les machines d'atelier.</li><li>Remplacer les composants défectueux et réaliser les réglages nécessaires.</li></ul>Contrôle Qualité et Essais
<ul><li>Réaliser les tests de fonctionnement, de sécurité et les contrôles de conformité en fin de montage ou de réparation.</li><li>Compléter les fiches de suivi, PV de contrôle et rapports d'intervention.</li><li>Signaler toute anomalie récurrente au responsable d'atelier.</li></ul>Gestion de l'Atelier et Sécurité
<ul><li>Entretenir et maintenir en parfait état de propreté son poste de travail et l'outillage.</li><li>Participer à la gestion des stocks de pièces détachées (réapprovisionnement, inventaires).</li><li>Appliquer rigoureusement les règles d'hygiène, de sécurité et les consignes environnementales (EPI, gestion des déchets, sécurité des machines).</li></ul>4. Compétences et Profil RecherchéCompétences Techniques
<ul><li>Lecture et interprétation de plans, schémas électriques, hydrauliques ou mécaniques.</li><li>Maîtrise des techniques d'assemblage, de démontage et d'usinage de base.</li><li>Utilisation d'outils de mesure de précision (pied à coulisse, multimètre, micromètre, etc.).</li><li>Connaissance des règles de sécurité industrielle et du port des Équipements de Protection Individuelle (EPI).</li><li>Maîtrise d'un logiciel de GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur) ou ERP (un plus).</li></ul>Qualités Personnelles
<ul><li><b>Rigueur et précision :</b> Sens du détail pour garantir la qualité de l'assemblage ou du diagnostic.</li><li><b>Esprit d'analyse et logique :</b> Capacité à trouver rapidement la cause d'une panne.</li><li><b>Autonomie et sens de l'initiative :</b> Gestion efficace de son temps et de ses tâches.</li><li><b>Esprit d'équipe :</b> Bonne communication avec les collègues et la hiérarchie.</li></ul>
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 22 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →