Apprenti(e) planification industrielle - ASN Calais (H/F)
L'apprenti(e) planification industrielle apporte un soutien à la planification Câble et SAT, un domain de plus en plus important pour l'entreprise à mesure qu'ASN continue de se développer. Il s'agit également de soutenir la création et le suivi du planning maître de production, en tenant compte des besoins des projets, des ventes, des opérations et de l'entreprise.
Principales activités :
- Participer à la planification de projets et à l'introduction de nouveaux produits
- Participer aux réunions hebdos avec les approvisionneurs afin d'examiner les éventuelles pénueries de matériel
- Participer et être force de proposition sur l'évolution globale des pratiques du planning moyen/long terme (communication, tableau de bord, indicateur de performance)Formation :
Niveau d'étude envisagé : BAC+5
Domaine d'étude envisagé : Diplôme d'Ingénieur dans le domaine de la Supply Chain
Durée du contrat : 2 ans
Compétences requises :
- Connaissances en gestion de projet
- Anglais lu, parlé et écrit
- Travail en équipe
- Maitrise des outils informatiques (Pack office)
- Maitrise dans le traitement de Data
Nos valeurs
- ASN s'engage activement en faveur de la diversité et de l'inclusion, où chaque talent est reconnu et valorisé.
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →