Implémentation d'outils d'acquisition de données EO en Usine de production (H/F)
Orano Mining est un département du groupe Orano qui gère la phase la plus amont du cycle du combustible nucléaire : la récupération de l'uranium naturel et Orano possède des mines et usines de traitement de minerai dont certaines fonctionnent depuis plusieurs dizaines d'années. Le groupe dispose d'un portefeuille diversifié de mines en activité (Canada et Kazakhstan) et en développement (Namibie, Mongolie, Kazakhstan).Aider au déploiement de la démarche EO.-Rédaction de procédures et standards, participer à la standardisation des supports/outils de l'EO.-Participer au suivi des projets/initiatives du programme de performance OPTEAM30.-Étude de l'instrumentation existante des équipements de l'usine de traitement. oMise en place de système d'acquisition des données ad hoc. oMise en œuvre d'une approche de maintenance prédictive des équipements de l'usine. oValorisation des données acquises pour l'aide à la décision. -
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →