Ingénieur de production Angoulême (16) - F1449 (H/F)
Sous la responsabilité du responsable d'UAP Usinage, vous évoluerez dans un environnement industriel avec 36 personnes et vous devrez :
- Gérer les capacités et les moyens de production en fonction de la charge et des aléas
- Contrôler les objectifs quantitatifs et qualitatifs et engager éventuellement les actions correctives
- Proposer des améliorations des procédés, des produits et de l'outil de production et effectuer les audits nécessaires ainsi que les plans d'actions associés
- Participer aux choix des investissements
- Participer à l'élaboration du plan de progrès de l'atelier et aux projets : amélioration continue
- Gérer les stocks et les encours
Durée recherchée : 36 mois
Profil prérequis : Titulaire d'un bac+2/3 type GEII ou GMP
Niveau visé : Vous souhaitez poursuivre vers un diplôme d'ingénieur dans le domaine industriel
Compétences :
- Connaissances en mécanique / production / Électrotechnique
- S'approprier l'objectif de production
- Organisé, proactif, autonome, vous possédez une curiosité naturelle et un bon relationnel
- Adapter sa communication aux différents interlocuteurs (équipes, Direction, fournisseurs, services support)
- Savoir rendre compte de son activité et aptitude au management
Poste ouvert aux salarié(e)s en situation de handicap à compétences égales
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 36 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →