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Directeur d'usine (H/F)

Linman — Condat-sur-Trincou 24530 — publiée il y a 27 j
📄 Professionnalisation
Résumé de l'offre : Directeur d'usine (H/F)Contrat : Professionnalisation ; Lieu : Condat-sur-Trincou 24530. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratProfessionnalisationLieuCondat-sur-Trincou 24530Minimum légal en professionnalisation : de 55 % à 100 % du SMIC1 027 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Entreprise

Linman & Associés recrute un Directeur d'Usine F/H pour une entreprise française spécialisée dans la pâtisserie premium, reconnue pour son savoir-faire et son exigence de qualité.

Présente en France et à l'international, elle conçoit et fabrique des desserts destinés aux professionnels de la restauration et de la distribution.

Certifiée B Corp, l'entreprise place l'innovation responsable, la durabilité et la valorisation des savoir-faire au cœur de sa stratégie.

Localisation : Condat-sur-Trincou (24).

Poste

Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous pilotez l'ensemble des activités du site afin de garantir sa performance industrielle, la qualité, la sécurité et la maîtrise des coûts.

Vos principales missions :

- Définir et déployer la stratégie industrielle du site ;

- Garantir les objectifs de sécurité, qualité, coûts, délais, productivité et service client ;

- Piloter la production et l'amélioration continue à travers les méthodes Lean, TPM et excellence opérationnelle ;

- Optimiser les process, équipements, flux, budgets et ressources ;

- Manager les responsables de service : production, maintenance, supply chain, qualité, HSE, RH et finance ;

- Développer un management de proximité favorisant responsabilisation, transversalité et montée en compétences ;

- Accompagner les transformations et renforcer la culture sécurité ;

- Garantir la conformité réglementaire et normative : IFS, BRC, sécurité alimentaire, sécurité au travail et environnement ;

- Déployer les engagements QHSE et RSE du Groupe et contribuer à réduire l'impact environnemental du site ;

- Piloter le dialogue social et maintenir un climat de confiance durable.

Profil

De formation supérieure Ingénieur, école de management ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en direction d'usine, idéalement dans l'industrie agroalimentaire.

Vous maîtrisez le pilotage de sites industriels complexes et le management d'équipes importantes, de l'ordre de 300 à 500 collaborateurs.

Vous disposez d'une solide culture de la performance industrielle, des outils Lean, TPM et Kaizen ainsi que de compétences budgétaires et analytiques.

Leader fédérateur et proche du terrain, vous combinez exigence opérationnelle, capacité à mobiliser les équipes, écoute et sens du collectif. Vous êtes à l'aise dans la conduite du changement et le dialogue social.

Une expérience en environnement syndiqué est un atout, tout comme une forte sensibilité aux enjeux de RSE et de performance durable.

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Linman & Associés s'engage en faveur de l'égalité de traitement, de la diversité et de l'inclusion dans l'ensemble de ses pratiques de recrutement.

Chaque candidature est examinée avec la même attention, sur la base de critères objectifs, pertinents et directement liés aux compétences, aux qualifications, à l'expérience et aux aptitudes nécessaires à l'exercice du poste.

Conformément à la législation française, aucune candidature ne peut être écartée en raison d'un motif discriminatoire prohibé par la loi Nous veillons également à prévenir les biais susceptibles d'influencer les différentes étapes du processus de recrutement et à garantir une évaluation équitable des candidatures.

Toutes les personnes répondant aux compétences et qualifications requises sont invitées à postuler. Les candidats ayant besoin d'un aménagement particulier pour participer au processus de recrutement peuvent nous en informer afin que les dispositions appropriées puissent être étudiées avec eux.

Le poste en contexte

L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.

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Rythme et rémunération

En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →