Conducteur / Conductrice de ligne de production ou fabrication en (H/F)
Vous êtes à la recherche d'une formation métier pour démarrer votre parcours professionnel ou vous êtes en reconversion ?
Partageo vous propose un parcours original. Dès votre recrutement en CDI, vous suivrez une formation intégrée de plusieurs mois : elle alternera connaissances théoriques et une majeure partie pratique au sein de notre entreprise adhérente Rolmer, producteur de produits de l amer autour du saumon et autres poissons.
L'objectif est de vous accompagner dans une montée en compétences vers le métier de conducteur de ligne.
Le recrutement se fait SANS CV avec la Méthode par Simulation, c'est-à-dire que vous serez invité(e) à réaliser des exercices pour évaluer vos habiletés à:
- Respecter des normes et des consignes
- Recueillir et analyser des données
- Travailler sous tension
- Se représenter un processus
- Maintenir son attention dans la durée
- Travailler et communiquer au sein d'une équipe
Au sein de l'entreprise, à l'issue de votre période de formation, vos missions seront :
- Programmation informatique du besoin du client
- Management de l'équipe de production
- Suivi de la production par l'outil numérique
- Contrôle de la qualité des produits
- Vérification de l'application des mesures de sécurité et d'hygiène
Le dispositif de recrutement et de formation est piloté dans le cadre d'une période de professionnalisation en CDI avec Partageo.
Salarié du groupement d'employeurs, vous serez au quotidien accompagné par un tuteur et l'équipe RH d'une entreprise industrielle en agro-alimentaire, tout en bénéficiant d'un suivi avec l'équipe support de Partageo.
Vous êtes prêt(e) à vous investir sur du long terme, à l'aise avec les outils numériques et avez envie d'encadrer une petite équipe?
Vous souhaitez développer de nouvelles compétences et devenir un technicien de l'industrie agroalimentaire, au cœur d'une entreprise de renom ? Ce parcours est fait pour vous !
Informations complémentaires :
Les horaires seront en 1x8 (5h-13h) et en 2x8 (5h-13h ou 13h-21h) voire en 3x8
La rémunération et les avantages divers vous seront précisés lors des entretiens de pré-qualification.
Les postes sont ouverts aux débutants, aux profils expérimentés et/ou en reconversion
La prise de poste est prévue pour fin 2026 ou début 2027 en CDI.
En postulant à cette offre, vous serez invité(e) à une réunion d'information le 24 novembre 2026 à 14h00.
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →