Maroquinier industriel / Maroquinière industrielle (H/F)
Vous travaillez au sein de l'atelier et vous réalisez des sacs en cuir dans leur totalité selon les techniques artisanales, en sous-traitance, pour une grande maison de luxe.
En amont, vous serez formé(e) aux techniques de montage dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi et bénéficierez d'une prise en charge par France Travail.
Au terme de cette période de formation, une embauche en CDD de professionnalisation d'une durée de 6 mois à temps plein pourrait vous être proposée (Rémunération : 2150,07 € brute mensuelle)
Vous travaillez du mardi au vendredi de 07h30 à 16h45 avec 30 minutes de pause déjeuner.
Sous réserve que le niveau requis soit atteint, une embauche en CDI temps plein (rémunération brute mensuelle pour 35 heures de travail hebdomadaire est de 2358,17 €) pourrait être proposée à l'issue du contrat de professionnalisation.
Si ce métier vous attire, n'hésitez pas à postuler. Vous serez invité à une réunion d'information collective le 9 décembre matin au sein de l'agence France Travail Châteauroux pour vous présenter l'entreprise et les postes à pourvoir. Vous pourrez ensuite prendre rendez-vous pour participer aux exercices de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 6 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →