Mécanicien monteur / Mécanicienne monteuse de fabrication
Poste à pourvoir en février 2027
En tant qu'alternant(e) tes missions seront les suivantes :
- Effectuer des travaux d'assemblage à partir d'instructions et de dossiers techniques.
-Travailler en Equipes dans le secteur de la production.
-Travailler à partir des informations et priorités données par le Responsable.
-Recevoir les consignes lors de la prise de poste.
-Réaliser l'assemblage effectuer des travaux de montage/intégration de systèmes ou de
montage/intégration/câblage sur des équipements concernés simples et peu complexes
-Appliquer les modes opératoires.
-Appliquer les fiches d'instructions aux postes et les règles de sécurité inhérentes au poste de
travail.
-Renseigner les dossiers documentaires papier ou numérique.
-Alerter de tout écarts-Aléas (Sécurité, Qualité, Délai, Coût, Ressources...).
-S'assurer de la compilation de ses temps sur une journée de travail sur informatique ou
papiers (temps passé sur les différentes opérations du produit, autres temps.)
les compétences requises pour ce poste sont :
-Connaître les bases techniques selon les technologies concernées ( mécanique, câblage,
électronique, hydraulique, pneumatique.).
-Savoir lire des documents de définition (plans d'équipements, schémas de principe).
- Utiliser les systèmes informatiques.
Travail en équipe 2x8
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →