Usineur (H/F)
Le GEIQ Métallurgie Industrie HDF est un Groupement d'Employeurs composé de 50 entreprises industrielles. Notre mission est de vous embaucher et de vous accompagner jusqu'à l'emploi durable.
Notre engagement envers vous :
- Un service recrutement réactif et à l'écoute de votre projet professionnel,
- Un suivi individuel et un parcours personnalisé de qualité afin de garantir votre réussite,
- Une montée en compétence progressive,
- Un emploi durable à la clef !
Nos adhérents sont des entreprises de production ; de maintenance ou du secteur de la métallurgie.
Avantages :
- Mutuelle
Missions principales :
- Analyser le plan d'une pièce à usiner
- Identifier les phases d'usinage
- Choisir le brut d'usinage optimal
- Effectuer la mise au point d'un programme
- Façonner des pièces de métal nécessaires à la construction mécanique
- Ajuster et modifier des outils de coupe
- Choisir le montage d'outillage
- Régler le tour et la fraiseuse (conventionnel ou à commande numérique)
- Donner une forme cylindrique à la pièce usinée
- Contrôler la conformité de la pièce
Profil recherché :
- Une première formation en usinage obligatoire
- Une première expérience est un plus
- Esprit d'équipe et rigueur
- Volonté de ne jamais rester sans rien faire
C'est avant tout votre motivation et savoir être qui feront la différence !
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →