Usineurs a former (H/F)
Le GEIQ INDUSTRIE 71 recrute, pour son entreprise adhérente METSO France SAS située à Mâcon (71), spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements de broyage et de criblage, 4 personnes (H/F) pour effectuer un parcours en alternance de 12 mois en vue de les former au métier d' USINEUR H/F (intégration prévue en février-mars 2027).
Un parcours de formation sera mobilisé afin d'obtenir un TPM 009- Opérateur régleur sur Machines Outil à commandes numériques (Titre paritaire à finalité professionnelle de la métallurgie, reconnu dans toutes les entreprises de la métallurgie).
La formation sera dispensée par le Pôle Formation UIMM Bourgogne 21-71 de Chalon-sur-Saône (71).
Les candidats sélectionnés seront accompagnés par 2 tuteurs durant leur parcours : un tuteur professionnel et un tuteur GEIQ. Perspective d'embauche à l'issue du parcours en alternance.
Activités confiées
- Préparer, régler et conduire sa machine pour réaliser une pièce unitaire ou une petite série de pièces sur machines à commandes numériques, en toute sécurité.
- S'assurer du bon choix de programme pour lancer la production,
- Valider la conformité des pièces (auto-contrôle) en cours et à la fin de la réalisation,
- Gérer les documents de suivi de fabrication,
- Réaliser la maintenance de 1er niveau à chaque début de poste.
- Respecter les consignes de l'atelier (sécurité, procédure, participation aux réunions d'équipe).
Profil recherché :
- Formation : CAP à BAC PRO technique souhaité
- Une première expérience dans l'industrie est un plus
- Personne curieuse, assidue, rigoureuse et motivée
- Force de proposition, esprit d'équipe
- Être apte au travail en hauteur.
Conditions
- Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 12 mois
- Rémunération selon la grille alternance + primes et indemnités liées aux conditions de travail
- Rythme horaire : Travail posté en 2x8
- Entrée prévue en février - mars 2027
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →