Monteur Régleur en Assemblage (H/F)
Devenez Monteur / Régleur en Assemblage (H/F) - Contrat de professionnalisation Vous souhaitez apprendre un métier technique et accéder à un emploi durable dans l'industrie ?
Et si vous vous formiez directement sur le terrain, tout en étant accompagné(e) vers un métier recherché ?
Un parcours clé en main vers un métier d'avenir Avec ce contrat de professionnalisation, vous alternez entre formation et expérience en entreprise pour devenir monteur / régleur en assemblage.
Vous êtes formé(e), accompagné(e) et progressivement autonome sur votre poste.
Ce que vous allez apprendre et réaliser Au coeur des lignes de production, vous développerez des compétences concrètes :
- Participer à la fabrication et à l'assemblage des produits
- Réaliser des réglages simples et interventions techniques
- Assurer le bon fonctionnement des lignes de production
- Participer aux changements de séries (OF)
- Réaliser la maintenance de premier niveau
- Identifier les dysfonctionnements et contribuer à leur résolution
- Appliquer les règles de sécurité, qualité et bonnes pratiques industrielles
Organisation - Formation en alternance (centre de formation + entreprise)
- Horaires en 2x8 :
- 6h - 14h
- 14h - 22h
Pourquoi choisir ce parcours ? - Une formation rémunérée et qualifiante
- Un métier technique recherché par les entreprises
- Un accompagnement personnalisé tout au long du parcours
- De fortes perspectives d'embauche à l'issue du contrat
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →