Alternant Ingénieur Méthodes & Process (H/F)
Contexte du poste
Dans le cadre du développement et de la structuration des processus métiers de l'entité FM & Multitechnique, la Direction Technique recrute un(e) Alternant(e) Ingénieur Méthodes & Process.
L'alternant(e) interviendra en appui direct du Responsable Méthodes & Process National,avec un rôle transverse auprès des équipes opérationnelles, en contribuant à la performance opérationnelle, à l'harmonisation des pratiques, à la digitalisation des outils et à la structuration des processus.
Poste à pourvoir au plus tôt.
Basé sur Courbevoie, possibilité de travailler depuis notre agence situé à Lognes.
Missions principales
L'alternant(e) Ingénieur Méthodes & Process aura pour missions de :
Accompagnement opérationnel
· Accompagner l'ensemble des opérationnels FM & Multitechnique (FM & MT) dans
leur quotidien.
· Participer à l'amélioration continue des pratiques métiers et des processus
opérationnels.
· Apporter un support méthodologique aux équipes terrain et fonctions support.
Formation & conduite du changement
· Former l'ensemble des collaborateurs à l'utilisation des outils métiers.
· Contribuer à la structuration des supports de formation (guides, procédures,
modes opératoires, tutoriels).
· Accompagner l'appropriation des outils digitaux par les équipes.
Outils & systèmes d'information
· Accompagner l'ensemble des collaborateurs dans l'utilisation des différents
outils ONET.
· Participer à l'optimisation, l'harmonisation et la cohérence des outils métiers.
· Être un relais fonctionnel entre les utilisateurs, la Direction Technique et les
équipes Méthodes.
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →