Operateur Production - 3Eme Transfo Contrat Pro + CDI (H/F)
Envie d'apprendre la conduite de machines et d'évoluer vers un CDI après une formation encadrée ?
Axial Intérim - Angers recherche des Opérateur 3ème transformation ou Opérateur de Production/ Conducteur de Machines (H/F) pour un site agroalimentaire situé à Tain-l'Hermitage (26600).
Vous intégrez un contrat de professionnalisation de six mois, avec alternance entre théorie et pratique. Un tuteur vous accompagne, et la formation démarre le 19 octobre 2026.
Le poste se déroule en 2x8, avec des heures de fin variables selon l'activité. Vous travaillez sur des lignes d'étiquetage, de ficelage et de poussage.
Le parcours vise une montée en autonomie progressive, avec des gestes répétés et des contrôles réguliers. L'objectif est une intégration en CDI à l'issue des six mois.
Le poste accepte aussi des débutants, si vous avez le goût des gestes précis et du travail en cadence.
Votre rythme s'ajuste selon la charge, avec des fins de poste qui peuvent bouger. La dextérité compte pour le poussage et le ficelage, tout comme l'assiduité et la rigueur.
Vos missions s'organisent autour de la conduite des machines et du suivi de la ligne :
- Alimenter les machines d'étiquetage, de ficelage et de poussage.
- Régler les paramètres selon le format demandé.
- Surveiller la ligne et contrôler les produits en sortie.
- Détecter les écarts et alerter rapidement.
- Effectuer les opérations de poussage et de ficelage.
- Respecter les consignes de sécurité et d'hygiène.
Vous avancez avec un accompagnement terrain et des repères clairs au quotidien.
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 6 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →