Conducteur d'Équipement de Production (H/F)
Nous vous proposons un parcours de professionnalisation de 12 mois, en alternant formation et pratique sur le terrain, afin de développer vos compétences dans la conduite d'équipements de production.
Un parcours adapté à votre profil !
Pas besoin d'avoir déjà exercé ce métier : un positionnement initial permettra d'évaluer vos compétences et de définir le parcours de formation le plus adapté à votre expérience et à votre niveau.
Selon les résultats, vous préparerez :
- Un titre professionnel Conducteur d'installation de Machines automatisées (TP CIMA) ;
- Ou un titre professionnel Technicien de Production Industriel (TP TPI)
Vos missions
Au sein de l'équipe de production, vous serez amené(e) à :
- Préparer et approvisionner votre équipement en matières premières ou emballages ;
- Assurer le démarrage, la conduite et la surveillance des machines/des lignes (en fonction du niveau) ;
- Réaliser les réglages nécessaires selon votre niveau de responsabilité ;
- Contrôler la conformité des produits et respecter les exigences qualité ;
- Identifier les anomalies et alerter en cas de dysfonctionnement ;
- Assurer le nettoyage et l'entretien courant de votre poste ;
- Réaliser des opérations de maintenance de niveau 1 (en fonction du niveau)
- Respecter les règles de sécurité, d'hygiène et de production
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →