Opérateur de production Torrefaction
L'objectif est d'anticiper un départ à la retraite prévu début 2027, en recrutant et en formant progressivement une personne qui sera directement accompagnée par sa future tutrice, avec laquelle elle travaillera en binôme.
**Les missions principales :**
Piloter les machines de torréfaction automatisées : paramétrage des commandes, suivi et contrôle de la production.
Assurer le fonctionnement de la machine d'emballage automatisée.
Approvisionner les machines en matières premières.
Préparer les palettes et les commandes, assurer le stockage des produits.
Participer à la manutention quotidienne, notamment de sacs pouvant peser **jusqu'à 60 kg**.
Veiller au respect strict des consignes de sécurité, notamment en lien avec l'utilisation de machines chauffantes.
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Les conditions proposées :**
Contrat de professionnalisation GEIQ d'une durée d'un an (objectif d'embauche en CDI à la suite).
35 heures hebdomadaires, du lundi au jeudi.
Formation au poste et accompagnement en binôme avec la tutrice.
Passage d'une certification professionnelle en fin de parcours.
Passage du CACES adapté à l'utilisation d'un gerbeur électrique.
Le poste en contexte
L’opérateur de production conduit tout ou partie d’une ligne : mise en route, approvisionnement en matière, réglages courants, changements de format, surveillance des paramètres et autocontrôle des produits. Selon le secteur, il pilotera une remplisseuse, une presse à injecter, une ligne de conditionnement, un four ou un poste d’assemblage. Le point commun reste le même : produire conforme, dans les temps, en sécurité.
Missions habituelles : Démarrer la ligne, vérifier les sécurités et contrôler la première pièce produite. ; Alimenter en matière première, en emballages et en consommables selon l’ordre de fabrication. ; Effectuer les réglages courants et les changements de format ou d’outillage..
La fiche métier opérateur de production : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →