Conducteur de Ligne de Fabrication (H/F)
<p>Adecco recrute pour le compte de l'un de ses clients 5 participant·e·s à une formation qualifiante de Conducteur·rice de Ligne de Fabrication (H/F) dans l'industrie. Cette formation, entièrement prise en charge, vous permet d'obtenir un titre professionnel tout en préparant votre intégration directe en entreprise.</p> <p>La formation se déroule à l'UIMM de Saint-Nazaire du 20/11/2026 au 12/02/2027. Vous y apprendrez à intervenir au cœur d'installations de production automatisées et à prendre en main les machines de fabrication au quotidien.</p> <p>Votre rôle consiste ensuite à assurer le bon fonctionnement de la ligne de production au sein d'une industrie agroalimentaire située à Saint-Père-en-Retz, pour un poste basé à Saint-Michel-Chef-Chef. Vos principales missions seront :</p> <ul> <li>Préparer la machine de production en respectant les consignes de sécurité et de qualité.</li> <li>Lancer les séries, surveiller le déroulement de la production et ajuster les paramètres si nécessaire.</li> <li>Arrêter la machine en fin de production, réaliser les contrôles et participer au nettoyage de la zone.</li> <li>Collaborer avec l'équipe de production et signaler tout dysfonctionnement.</li> </ul> <p>Cette formation est proposée dans le cadre d'un dispositif POEI, avec un démarrage prévu le 19/10/2026. Pendant la partie théorique en centre, Adecco finance l'intégralité de la formation et vous conservez votre allocation France Travail. À l'issue, vous intégrez directement l'entreprise partenaire pour mettre en pratique vos nouvelles compétences.</p> <p>Alors, ça vous tente ? Postulez et saisissez cette opportunité de vous professionnaliser dans l'industrie agroalimentaire !</p>
Secteur: Recrutement et placement
Poste: Technicien Conducteur de Ligne de Production en Industrie Manufacturière (H/F)
Temps Plein
Profil: <p>Ce projet est idéal pour une personne souhaitant se reconvertir ou renforcer une première expérience en environnement industriel. Vous avez envie d'apprendre un métier concret, de travailler en équipe et de vous investir dans un secteur dynamique ? Ce parcours formation + emploi est fait pour vous.</p> <p>Une première expérience est un atout, mais ce dispositif reste accessible à des candidat·e·s motivé·e·s prêt·e·s à se former. Vous travaillerez majoritairement en équipes de quart en 2x8 et de nuit au sein de l'entreprise, avec une rémunération tenant compte de ces horaires spécifiques.</p> <p>Le poste de Conducteur·rice de Ligne de Fabrication (H/F) en sortie de formation est à pourvoir dès la validation du titre professionnel, sur le site de Saint-Michel-Chef-Chef. Postulez et construisez votre avenir dans l'industrie agroalimentaire avec Adecco !</p> <p>Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.</p>
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →