Technicien tourneur fraiseur (H/F)
<p>Mécazoil est une entreprise de sous-traitance spécialisée dans l'usinage (tournage, fraisage) de pièces de moyennes et grandes dimensions.</p> <p>Forte de plus de 30 ans d'expérience, elle réalise des pièces techniques reconnues pour leur qualité. Récemment reprise, l'entreprise s'engage dans une nouvelle dynamique : diversification de son activité et modernisation de son outil de production.</p> <p>Rejoignez une équipe de 16 collaborateurs.</p> <p>Tes missions en tant qu'opérateur de fabrication (H/F)</p> <p>Accompagné(e) par une équipe expérimentée, tu participeras à toutes les étapes de la fabrication de pièces techniques :</p> <p> Comprendre : tu apprends à lire les plans et à analyser le dossier technique <br /> Préparer : tu règles la machine avant de lancer la production <br /> Usiner : tu réalises les pièces selon le plan <br /> Contrôler : tu vérifies tes pièces et relèves les dimensions en suivant la procédure <br /> Assurer la traçabilité : tu suis tes pièces et renseignes les OF (qualité et quantité) <br /> Finaliser : tu marques, ébavures et nettoies les pièces <br /> Conditionner : tu emballes les pièces avec calage si besoin (notamment les pièces volumineuses avec balourd) <br /> Veiller à la qualité et à la sécurité : tu respectes les consignes de ton poste et signales toute anomalie <br /> Tu découvriras ainsi un vrai métier, concret et qualifiant </p> <p>Nous recherchons une personne motivée et curieuse qui souhaite évoluer dans l'entreprise.</p>
Secteur: Autres services aux entreprises
Poste: Opérateur Qualifié en Tournage-Fraisage (H/F)
Temps Plein
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →