Chef de projet industriel (H/F)
<p>Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous participerez au suivi des aspects techniques des usines de blocs béton et accompagnerez les responsables de sites dans leurs projets d'amélioration, tout en contribuant au déploiement de la politique Sécurité et au respect des normes en vigueur.</p> <p>Vos principales missions seront :</p> <p>Participer au suivi et à l'analyse des indicateurs de production, des taux de panne et de la performance des sites.</p> <p>Contribuer au pilotage de projets d'amélioration continue (5S, optimisation des process...).</p> <p>Accompagner la mise en œuvre des consignes de sécurité et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques.</p> <p>Participer au suivi des procédures administratives et d'exploitation.</p> <p>Contribuer à l'amélioration de l'organisation, de la propreté et du bon fonctionnement des sites.</p> <p>Le poste nécessite des déplacements nationaux sur l'ensemble de nos usines de blocs béton, à raison de 2 à 3 jours par semaine, afin d'accompagner les équipes sur le terrain et de participer aux différents projets industriels.</p>
Secteur: Recrutement et placement
Poste: Chef de projet industriel (H/F)
Temps Plein
Avantages: À partir de 1 € par an
Profil: <p>Vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en génie industriel, maintenance, amélioration continue ou gestion de projets industriels.</p> <p>Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre curiosité, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle. Vous appréciez le travail de terrain, savez faire preuve d'autonomie et souhaitez évoluer dans un environnement industriel multi-sites.</p>
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →