Ingénieur Méthodes (H/F)
Premier groupe français indépendant de services à l'énergie et à l'environnement, nous sommes présents sur l'ensemble de la chaîne de valeur énergétique. Notre ambition, décarboner les territoires au travers nos activités :
* La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…)
* La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid)
* Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…)
Le groupe Idex et sa Direction Régionale Grand Ouest, recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation !
Selon les besoins, il assure tout ou partie de ces missions :
Assurer un rôle de référent sur les outils (Oxigen, EnergX, portail client, ...) :
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Prendre en charge la mise en place des nouveaux contrats,
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Former les utilisateurs, assurer le rôle de support de 1er niveau, donner les accès,
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Participer au déploiement des outils Groupe pour les nouveaux contrats, remonter les besoins d'amélioration au siège (DT/DUN) et communiquer sur les évolutions des outils.
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Organiser et planifier les opérations de conduite, de maintenance préventive et curative :
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Veiller, avec le Responsable d'Exploitation, au respect des dispositions contractuelles,
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Suivre l'exécution des tâches planifiées et procéder aux éventuels ajustements du planning.
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Etre force de proposition sur des améliorations en termes de méthodes de travail et d'organisation, dans un souci de simplification et d'optimisation des budgets.
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Piloter la performance opérationnelle, les indicateurs de productivité (heures supplémentaires, préventif, curatif, astreintes, taux horaires…), réaliser les reportings, alerter sur les dérives, formaliser le REX et établir les plans d'actions.
Assurer l'amélioration continue pour contribuer à la « culture de la marge » :
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Concevoir et réaliser des outils de suivi et d'analyse, ou des audits de processus internes,
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Mettre en place des procédures, modes opératoires et contrôler le respect des règles,
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Faciliter les échanges de bonnes pratiques afin d'homogénéiser les approches.
Les avantages liés à ce poste :
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Rémunération sur 13 mois
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Primes de vacances & primes spécifiques (Astreinte, cooptation, performance, …)
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →