Conducteur / Conductrice de machines automatiques en montage-asse (H/F)
Type de contrat : Alternance (1 à 2 ans selon parcours antérieur)
Début : Septembre 2026
Rythme : Temps plein en entreprise avec périodes en centre de formation.
Contexte :
Le site d'Angoulême Agriers est spécialisé dans deux pôles de compétences :
- Cartes Electroniques : Fabrication de petites et moyennes séries, prototypage et séries industrielles limitées.
- Assemblage de produits finis : Electroniques et électromécaniques, incluant des produits complexes.
Missions principales :
En tant qu'apprenti pilote de ligne de production, vous serez rattaché au Responsable Equipe de fabrication du site et dans une équipe composée d'opérateurs, techniciens et régleurs :
- Utilisation et maintenance des équipements de protection collective.
- Collaboration avec la maintenance pour des actions correctives et d'amélioration.
- Réalisation de la maintenance préventive et des contrôles périodiques.
- Encadrement des interventions des fournisseurs externes.
- Mise en œuvre des modes dégradés en cas de panne.
Compétences développées :
- Maîtrise des technologies industrielles : brasage, soudure, tampographie, mécanique, automatique.
- Techniques de maintenance préventive et curative.
- Gestion de ligne de production en environnement Industrie 4.0.
Profil recherché :
- Formation : Niveau CAP ou BAC, idéalement en cours de Bac Pro Pilote de Ligne de Production.
- Expérience : Première expérience industrielle appréciée (une immersion en amont du contrat est envisageable).
- Titulaire du Permis B et véhicule recommandé (transports en commun non adaptés aux horaires de travail).
Compétences requises:
- Appétence pour la technique et la résolution de pannes.
- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
- Atouts : Sensibilité à l'amélioration continue et à la sécurité industrielle.
Formation associée :
Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un partenariat particulier et de proximité avec le Lycée Louis Delage Cognac
Parcours : Bac Pro Pilote de Ligne de Production.
Logement : Internat disponible sur place.
Horaires :
Travail en équipe 2x8 avec rotation matin/après-midi :
Matin : 4h55 - 12h33
Après-midi : 12h33 - 20h16
Avantages :
- Rémunération : Package attractif (salaire supérieur au minimum légal, intéressement, participation, prime de réussite à l'examen).
- Transport : Prise en charge à 75% des frais de transport en commun.
Aide à la mobilité selon situation (frais kilométriques, double résidence, etc.).
- Accès au restaurant d'entreprise ou tickets restaurant.
- 5 jours de congés rémunérés pour la préparation aux examens.
- Activités culturelles et sportives, dispositifs d'aides sociales.
Engagement diversité et inclusion : Schneider Electric s'engage à accueillir tous les profils avec bienveillance.
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.).
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →