Monteur électricien /électricien industriel (H/F)
Nous recherchons pour l'une de nos entreprises adhérentes située à St Quentin, Un(e) Monteur électricien/électricien industriel (H/F)
Le monteur câbleur est responsable du montage et du câblage d'éléments électriques à l'intérieur d'armoires, d'équipement ou de supports divers.
Vos missions seront les suivantes :
- Lecture de plans : analyse et interprétation de schémas électriques et de dossiers techniques de fabrication
- Implantation d'atelier : implantation, fixations et montage des composants électriques au sein des armoires et coffrets
- Contrôle qualité : Auto-contrôle des armoires, tests de continuité et vérification de la conformité avant la mise sous tension
- Suivi logistique : Préparation du matériel, gestion des stocks de l'atelier et réception des marchandises électriques
Profil recherché :
- Vous justifiez d'une première expérience réussie ou d'une solide compétence pratique en câblage d'armoires électriques en atelier
- Maitriser les outils de montage et câblage (scie, sertisseuse, perceuse.)
- Avoir une solide compétence dans le montage des armoires électriques et câblage des équipements
Si vous êtes une personne motivée, dynamique avec l'envie de se former sur le terrain
Vous pouvez transmettre votre CV à :recrutement@epe-geiq.fr Pour plus de renseignements :03.23.80.05.00
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →