Monteur-assembleur industriel en alternance (H/F)
2 postes à pourvoir à Trévoux - Démarrage en novembre 2026
Formation rémunérée - Objectif CDI
Vous êtes manuel(le), minutieux(se) et vous avez envie d'apprendre un métier concret dans l'industrie ?
Le GEIQ Industrie de l'Ain recrute deux personnes pour intégrer une entreprise industrielle située à Trévoux, spécialisée dans la fabrication de solutions d'accès en hauteur, notamment des échafaudages.
Pendant 12 mois, vous apprendrez progressivement plusieurs activités de fabrication et de montage, avec un objectif d'embauche en CDI à l'issue du parcours.
Accompagné(e) par les équipes de l'entreprise, vous apprendrez à travailler sur différentes machines industrielles et à utiliser les outils nécessaires à la fabrication et au montage des produits.
Vous serez notamment amené(e) à :
- Découper des tubes aux dimensions demandées ;
- Travailler sur différentes machines industrielles, notamment une presse et un robot de soudage ;
- Utiliser différents outils de fabrication et de montage ;
- Monter et assembler des plateaux d'échafaudage ;
- Contrôler la qualité des pièces produites ;
- Respecter les consignes de fabrication et de sécurité.
Cette polyvalence vous permettra de découvrir plusieurs étapes de la fabrication et de développer différentes compétences industrielles.
Une première expérience dans l'industrie n'est pas indispensable. Nous recherchons avant tout une personne :
- Manuelle et minutieuse ;
- Motivée pour apprendre ;
- Attentive à la qualité de son travail ;
- A l'aise avec le travail en équipe ;
- Prête à s'investir dans un parcours avec un objectif d'emploi durable.
Vous intégrerez une équipe accueillante, dans laquelle l'entraide et l'accompagnement des nouveaux arrivants occupent une place importante.
Vous signerez un contrat de professionnalisation de 12 mois avec le GEIQ Industrie de l'Ain.
Vous alternerez entre l'entreprise et l'AFPMA de Péronnas, à raison de 5 jours de formation par mois.
La formation prépare au titre de Monteur-assembleur de systèmes mécanisés et prévoit également le passage du CACES pont roulant.
Le GEIQ vous accompagnera tout au long du parcours, aussi bien pendant votre intégration en entreprise que durant votre formation.
Les conditions proposées
- Rémunération à 100 % du SMIC, y compris pendant la formation
- 13ème mois
- Acquisition de RTT
- Formation entièrement prise en charge
- Objectif d'embauche en CDI à l'issue des 12 mois
Le poste s'exerce en horaires de journée ou en 2×8, selon l'activité. En journée, vous travaillez du lundi au jeudi de 6h45 à 15h30 et le vendredi matin. En 2×8, les équipes commencent à 4h15 ou à 12h15, avec des horaires réduits le vendredi.
Une visite de l'entreprise et une période d'immersion seront organisées afin de vous permettre de découvrir concrètement l'environnement de travail, les équipes et les activités proposées.
Le recrutement est en cours. Transmettez-nous dès maintenant votre candidature !
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée....
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →