Apprenti tourneur / Apprentie tourneuse (H/F)
Dans le but d'obtenir le CAP tournage, vous apprendrez à :
- lire et interpréter un plan de pièce, une fiche technique et les documents de fabrication
- préparer les opérations d'usinage
- participer à la préparation et au réglage du tour, conventionnel ou à commandes numériques,
- installer et positionner la pièce , monter les outils et contribuer au réglage des paramètres de coupe et des correcteurs nécessaires,
- réaliser les opérations de tournage prévues au dossier de fabrication,
- effectuer les contrôles dimensionnels et visuels en cours de fabrication et en fin d'opération,
- comparer les résultats aux exigences du plan,
- participer au suivi de la production, à l'entretien de premier niveau du poste,
- appliquer les consignes de sécurité, porter les équipements de protection individuelle et respecter les procédures de qualité de l'entreprise.
Possibilité de bénéficier d'un contrat de professionnalisation
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →