Apprenti Fraiseur - AM-TEC (H/F)
A partir des demandes de nos clients, nous sommes capables de réaliser tout type de pièce mécano soudée : châssis, bennes, moules, réservoirs, supports, rambardes, racks, poteaux, ... Dans ce cadre, nous vous confierons les missions suivantes : - Fraisage sur machine conventionnelle ou numérique - Lecture de plans - Réglage des machines (surfaçage, alésage) - Utilisation des appareils de mesures - Contrôle de la production (essentiellement sur de la petite série) Au départ, vous serez formé(e) par un collaborateur expérimenté. Vous gagnerez progressivement en autonomie, tout en conservant le soutien de vos collègues au quotidien.Passionné(e) par la mécanique de précision, vous justifiez idéalement d’une première expérience en fraisage, sur machines conventionnelles et/ou numériques. Vous aimez le travail bien fait, êtes rigoureux(se) et autonome, tout en appréciant l’esprit d’équipe. Compétences et qualités attendues: - Lecture et interprétation de plans techniques - Réglage et utilisation de machines-outils de fraisage (conventionnelles ou CN) - Réalisation d’opérations de surfaçage, alésage, ajustage - Contrôle dimensionnel avec appareils de mesure (pied à coulisse, micromètre, etc.) - Sens de la précision et respect des tolérances - Capacité à travailler sur des pièces uniques ou en petite série Formation: - CAP/BEP/Bac Pro en usinage, mécanique générale, ou équivalent - Les débutants motivés seront considérés : une formation interne est prévue en binôme avec un opérateur expérimenté
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →