Alternant Manager de busines unit (H/F)
- Assister le Directeur d'agence dans le suivi quotidien des activités d'exploitation.
- Participer à la planification et au suivi des prestations de sécurité.
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'exploitation et veiller à leur conformité.
- Contribuer à la gestion des plannings et à l'affectation des agents en fonction des besoins opérationnels.
- Participer au suivi des indicateurs de performance et élaborer des tableaux de bord d'activité.
- Analyser les besoins opérationnels et proposer des actions d'amélioration des processus.
- Assurer le lien entre les équipes terrain, les managers opérationnels et les différents services supports.
- Participer au suivi des habilitations, formations et documents réglementaires des agents en lien avec les exigences du secteur.
- Collaborer en continu avec le service recrutement afin d'anticiper les besoins en personnel, suivre les intégrations des nouveaux collaborateurs et garantir une bonne adéquation entre les besoins opérationnels et les recrutements.
- Participer à la préparation des reportings et des présentations destinés à la Direction d'agence.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation et au bon fonctionnement du service Exploitation.
Profil recherché:
- Étudiant(e) en Bac+4 ou Bac+5, idéalement en Master Manager de Business Unit ou formation équivalente.
- Une première expérience (stage, alternance ou emploi) dans le secteur de la sécurité privée est un atout.
- Bonne connaissance de l'environnement de la sécurité privée et de ses enjeux.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Excel, Word et PowerPoint).
- Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités.
- Sens des responsabilités, de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.
- Esprit d'analyse, de synthèse et force de proposition.
- Autonomie, réactivité et capacité à prendre des initiatives.
- Aisance relationnelle, qualités rédactionnelles et excellente communication, avec des interlocuteurs variés.
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais.
- Forte implication, professionnalisme et sens du service, avec une réelle volonté de s'investir dans un poste stratégique, en lien direct avec le Directeur d'agence.
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →