Alternant/d'apprenti : Rédacteur technique & montage vidéo (H/F)
Description du poste :
En rejoignant notre équipe, vous jouerez un rôle crucial quant à la réalisation et l'archivage des documentations techniques. Ces documents devront être réalisés en collaboration avec notre département « service », en charge de la production de nos systèmes, et de l'installation de ceux-ci. De plus, l'utilisation de lunettes connectées HoloLens sera demandé afin de réaliser des documents sous forme de procédures vidéo pour nos clients.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Rédaction de procédures techniques : Nos clients ont de besoins récurrents liés à des problèmes souvent connus. Des procédures prêtes à l'emploi doivent être rédigée pour être plus réactifs.
- Réalisation de support de formation : Travailler avec les équipes pour identifier les besoins en formation de nos clients, puis réaliser des documents de formation (power point par exemple).
- Réalisation de tutoriels vidéo : Enregistrer des procédures de montage / maintenance de nos systèmes avec des lunettes connectées Microsoft HoloLens 2 pour réaliser des vidéos à la personne et guider le client de manière plus claire.
- Maintenir à jour les documents : à chaque nouvelle révision software, ou hardware, une mise à jour des documents concernés est nécessaire pour assurer une bonne traçabilité.
- Gérer la base de donnée des documents : s'assurer du bon tri des documents pour éviter des doublons, ou des imprécisions.
Profil recherché :
- Aptitudes en informatique : Maîtrise de la suite office
- Qualités personnelles : Rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve). Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
- Autonomie : Capacité à mener un projet avec un encadrement limité.
- Anglais : Une maîtrise de l'anglais est demandée car nous travaillons à l'international.
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →