Chargé(e) de qualité opérationnelle (H/F)
RESPONSABILITÉS :
Audit et présence terrain
- Réaliser des spot audits sur différentes activités.
- Vérifier l'application des processus qualité.
- Identifier les écarts et proposer des actions d'amélioration.
Amélioration continue
- Participer aux analyses de causes racines (5 Why).
- Suivre les plans d'actions correctifs et préventifs.
- Contribuer à la mise à jour de la documentation qualité.
- Mesurer l'efficacité des actions mises en œuvre.
Reporting et pilotage
- Produire les indicateurs qualité et les reportings périodiques.
- Participer à la collecte, à l'analyse et à la visualisation des données (Outils de pilotage et BI)
Culture qualité
- Sensibiliser les équipes aux exigences qualité.
- Participer à l'évaluation et au développement de la culture qualité sur le terrain.
PROFIL RECHERCHÉ :
Profil recherché
- Formation Bac+4/Bac+5 en Qualité, QHSE ou équivalent.
- Connaissance des référentiels ISO 9001 et/ou EN9100 appréciée.
- Bonne maîtrise d'Excel et du Pack Office.
- Connaissance ou forte appétence pour les outils de pilotage (PowerBI)
- Esprit d'analyse, autonomie et capacité à être force de proposition.
- Aisance relationnelle et goût du terrain.
Le poste en contexte
La qualité industrielle ne se limite pas au contrôle final. Le technicien qualité intervient à la réception des matières, en cours de fabrication et avant expédition. Il fait vivre le plan de surveillance, traite les non-conformités, anime les analyses de causes avec la production et prépare les audits du système de management, le plus souvent selon la norme ISO 9001, parfois selon des référentiels sectoriels plus exigeants.
Missions habituelles : Contrôler les matières et composants à réception selon le plan de contrôle. ; Réaliser les contrôles en cours de production et valider les premières pièces. ; Traiter les non-conformités : isolement, tri, décision, enregistrement, suivi..
La fiche métier technicien qualité : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →