Fraiseur (H/F)
Entreprise
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Envie d'un poste où votre travail est reconnu au quotidien ?
* Salaire : 14 à 16€
* Localisation : Andrézieux Bouthéon
* Contrat : Intérim
* Horaires : 2x8
* Avantages : paniers, primes, déplacements, etc.
Poste
* Usiner des pièces métalliques selon les plans et les spécifications techniques.
* Programmer et régler les fraiseuses CNC pour garantir une production optimale.
* Contrôler la qualité des pièces produites et effectuer les ajustements nécessaires.
* Maintenir les machines et les outils en bon état de fonctionnement.
* Collaborer avec l'équipe de production pour respecter les délais et les objectifs de qualité.
Profil
* Expérience confirmée en fraisage (conventionnel et/ou CNC).
* Maîtrise des logiciels de CAO/FAO (ex. : SolidWorks, Mastercam, etc.).
* Connaissance des normes de qualité et des outils de métrologie.
* Capacité à lire et interpréter des plans techniques.
Bienvenue chez Jhood!, là où votre place vous attend.
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →