Alternant - ingenieur methodes (H/F)
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un alternant Ingénieur Méthodes pour accompagner l'optimisation de nos processus de production et soutenir l'amélioration continue aux côtés de notre Ingénieur Méthodes et de notre Responsable de Production.
Votre mission : contribuer à l'amélioration et à la fiabilisation de nos processus de production afin d'augmenter la performance industrielle (qualité, coûts, délais) et de soutenir la montée en capacité de l'atelier.
Vos missions s'articuleront autour de trois grands piliers :
1. Industrialisation, structuration et mise en place de nouveaux procédés
- Rédiger et mettre à jour les modes opératoires de production, instructions de travail, méthodes, et les gammes.
- Participer à la mise en place de nouveaux équipements ou outils.
- Tester et valider les nouveaux process avec l'ingénieur méthodes ; Participer à la qualification des nouveaux produits ou procédés.
- Proposer des améliorations pour dimensionner les postes de travail (ergonomie, sécurité, efficacité).
2. Analyse et optimisation des processus de fabrication
- Réaliser des études de flux, temps et mouvements (chronométrage, VSM).
- Cartographier les processus de fabrication et identifier les goulots d'étranglement.
- Identifier les points de blocage et proposer des solutions d'amélioration.
- Proposer des améliorations pour réduire les coûts, les temps de cycle, les rebuts ; réduire les coûts de production et améliorer la qualité.
- Documenter les résultats et assurer le reporting ; mettre à jour et créer des tableaux de bord et outils de suivi.
- Exploiter les données de production (ERP, MES, Excel avancé).
- Participer à la digitalisation des processus (traçabilité, automatisation).
3. Support opérationnel à la production
Suivre l'application des standards par les équipes.
Participer aux réunions de résolution de problèmes techniques en atelier. (méthode 8D, Ishikawa, QQOQCP).
Suivre les indicateurs de performance (TRS, qualité, productivité).
Déployer les actions définies dans le cadre du déploiement du système de mise en place de la qualité pour le volet production, en coordination avec l'équipe Qualité et sous la responsabilité du responsable de production.
- Étudiant(e) en Bac+4/Bac+5 (école d'ingénieur ou master spécialisé en génie industriel, mécanique, production, méthodes).
- Intérêt marqué pour les méthodes, l'optimisation industrielle, l'analyse de processus et l'amélioration continue.
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement PME.
- Capacité à analyser des données (statistiques, indicateurs, Excel avancé).
- Capacité à rédiger de la documentation liée aux méthodes de production industrielle.
- Rigueur, curiosité, esprit analytique et sens pratique.
- Aisance avec les outils numériques (Excel, ERP, logiciels de conception ou de simulation appréciés).
- Une première expérience en atelier ou en environnement industriel est un plus.
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →