Régleur de machines de production (H/F)
Formation Opérateur Régleur H/F - Parcours qualifiant de 6 moisVous souhaitez acquérir un métier technique et évoluer dans l'industrie ? Nous vous proposons une formation de 6 mois vous permettant d'apprendre les compétences essentielles du poste d'Opérateur Régleur.À l'issue de la formation, vous serez capable de :Régler et conduire des équipements de production.Réaliser les changements de séries.Contrôler la conformité des pièces produites.Effectuer les opérations de maintenance de premier niveau.Respecter les procédures qualité, sécurité et production.Analyser les dysfonctionnements simples et apporter les actions correctives adaptées.Profil recherché :Débutants acceptés.Intérêt pour l'environnement industriel et la technique.Bonne dextérité manuelle.Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes.Connaissances de base en calcul et lecture de documents techniques appréciées.
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →