Alternance Ingénieur Performance Industrielle (H/F)
A propos de nous
Chez GrandVision France, entité du groupe EssilorLuxottica,
nous sommes experts de la santé visuelle et veillons à offrir à chaque client
une expérience unique, adaptée à ses besoins. À tout âge, une bonne vision est
essentielle : elle influence la réussite scolaire des enfants, la sécurité des
personnes âgées, et bien plus encore. Rejoindre GrandVision France, c'est
intégrer une communauté passionnée et diversifiée, animée par une mission
commune : « Aider les gens à mieux voir pour mieux être. »
Votre rôle
Vous contribuerez à l'amélioration de la performance du site
en accompagnant des projets concrets d'optimisation des processus, des flux et
de l'organisation. Cette alternance vous permettra de développer
progressivement les compétences et la posture attendues d'un futur ingénieur
industriel.
Vos missions Analyser les indicateurs de performance et identifier des
pistes d'améliorationParticiper à des projets d'optimisation des activités de
production et de logistiqueRéaliser des études terrain, observations et analyses de
processusContribuer à la résolution de problèmes et à l'amélioration
de la qualité, des délais et de la productivitéConstruire et mettre à jour des outils de pilotage et
tableaux de bordParticiper au déploiement de nouvelles méthodes, technologies
ou solutions d'automatisation Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des
actions d'amélioration
Le poste en contexte
L’industrie recrute des apprentis dans des univers très différents : ateliers de mécanique de précision, lignes de production agroalimentaire ou pharmaceutique, chaudronnerie et tuyauterie pour l’énergie, plasturgie, décolletage, machine spéciale. Les employeurs vont de la PME familiale, où l’apprenti touche à tout, au site d’un groupe international avec ses services méthodes, qualité et maintenance bien séparés. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, pour suivre une production réelle et pas seulement des exercices. Sur le terrain, la journée commence par un point d’équipe devant les indicateurs, se poursuit en atelier avec des consignes de sécurité strictes, et se termine par la traçabilité : fiche suiveuse, relevés de contrôle, saisie dans la GMAO ou l’ERP. Le travail posté existe dès le niveau CAP et se discute à l’embauche. L’industrie forme beaucoup en interne : un apprenti ponctuel, soigneux et curieux se voit très souvent proposer un poste à la fin de son contrat.
Les métiers industrie & maintenance en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires industrie & maintenance →